Главное управление государственной службы занятости населения Омской области
сообщает о вакантных должностях
- директора казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения города Омска";
- заместителя директора казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения города Омска".
К претендентам на вакантные должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- высшее образование ("Психология", "Социальная работа", "Социология", "Педагогика");
- не менее двух лет опыта работы на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах, или не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности, или не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере.
- необходимые знания: нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней; основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации; основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках; принципы бюджетирования и контроля расходов финансовых средств; требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений; трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности; административное и уголовное право в части профессиональной деятельности; теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда; формы и методы поощрения работников центра занятости; региональные программы содействия занятости населения; особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда; основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг центром занятости; технологии планирования и прогнозирования деятельности центра занятости; основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области содействия занятости населения; современные методы (включая международный опыт) работы с гражданами при предоставлении услуг; правила работы со служебной информацией; основные понятия статистики, принципов организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации; принципы, методы, технологии, инструменты мониторинга деятельности организации; основные меры по предупреждению коррупции в организации; правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением; требования охраны труда и пожарной безопасности; порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел; этика делового общения;
- необходимые умения: планировать деятельность центра занятости, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности центра занятости; осуществлять управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения; вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; контролировать выполнение показателей в области содействия занятости населения и деятельности центра занятости; вести деловые переговоры и взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления; использовать материалы маркетинговых исследований и социологических замеров, рейтинги СМИ; использовать социально-экономические и демографические показатели для прогнозирования рынка труда; разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости; анализировать статистические и отчетные данные, обосновывать полученные выводы; выполнять работы с применением современных информационных технологий; использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации; разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции; выявлять коррупционные риски и определять пути их минимизации; вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов центра занятости; контролировать подготовку и оформление документации и служебной переписки центра занятости; разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу; формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в центре занятости; рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала центра занятости; мотивировать подчиненных; разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала; развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников центра занятости; планировать ресурсное обеспечение в центре занятости (финансовые, материально-технические ресурсы).
По всем вопросам обращаться: 24-53-79, 24-51-89, 24-54-19,
адрес электронной почты adorogko@omskzan.ru (для направления резюме).
08.06.2017 18:13
Поделиться в социальных сетях:
