Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области

  Главное управление государственной службы занятости населения Омской области (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области ведущего специалиста отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления (категория "Обеспечивающие специалисты", старшая должность).
К претендентам на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления устанавливаются следующие квалификационные требования: наличие профессионального образования не ниже уровня среднего профессионального образования. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
- наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно;
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение работать в стрессовых условиях;
9) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
10) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
11) умение соблюдать этику делового общения.
- наличие профессиональных знаний и умений:
ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Федеральный закон от 13 июля 2015 года № 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости";
2) Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 221-ФЗ "О кадастровой деятельности";
3) Закон Омской области 6 июля 2005 года № 652-ОЗ "Об управлении собственностью Омской области" и его подзаконные акты;
4) постановление Правительства Российской Федерации от 13 июня 2006 года № 374 "О перечнях документов, необходимых для принятия решения о передаче имущества из федеральной собственности в собственность субъекта Российской Федерации или муниципальную собственность, из собственности субъекта Российской Федерации в федеральную собственность или муниципальную собственность, из муниципальной собственности в федеральную собственность или собственность субъекта Российской Федерации";
5) иные федеральные и областные нормативные правовые акты об управлении государственной собственностью;
- наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики;
- наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма;
- наличие функциональных знаний и умений:
- наличие функциональных знаний:
1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
4) организация и проведение мониторинга применения законодательства.
Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливаются:
1) денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии
со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со Служебным распорядком Главного управления, утвержденным приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 57.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьей 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление следующие документы:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления о приеме, до 23 августа 2017 года включительно, по адресу: г. Омск-43, ул. Тарская, д. 11, кабинет 714.
Время приема документов: понедельник – четверг с 14:00 до 17:45, пятница – с 14:00 до 16:30, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 сентября 2017 года.
Место проведения конкурса – Главное управление (г. Омск-43, ул. Тарская,
д. 11, кабинет 801).
Телефон для справок: 24-54-19, 24-51-89; факс: 23-13-91;
электронная почта: mailer@omskzan.ru;
электронный адрес сайта Главного управления: www.omskzan.ru.
Порядок проведения конкурса определяется статьей 22, частью 4
статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 58 "О конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области".

версия для печати

Поделиться в социальных сетях: